Sécurité au travail et ergonomie : les risques sanitaires latents

La sécurité au travail et l'ergonomie sont des thèmes importants pour la protection de la santé des employés de l'industrie et de la production. Les deux domaines vont de pair et ne doivent pas être négligés pour assurer à long terme la santé des employés. Dans le magazine Bimos, nous avons déjà fait la lumière sur différents aspects de la sécurité au travail et de l'aménagement sain du lieu de travail. Notre série sur les problèmes de santé au travail, l'article sur les lois et règlements sur la sécurité au travail ou sur l'aménagement de postes de travail ergonomiques montrent à quel point ce domaine est vaste et qu'il doit être absolument un élément important de toute politique d'entreprise pour réunir des conditions de travail agréables.

Ergonomie et sécurité au travail - Ensemble pour la santé des employés

L'ergonomie et la sécurité au travail vont inévitablement de pair. C'est même écrit dans la loi. Au § 4 "Principes généraux", la loi sur les conditions de travail oblige notamment l'employeur à "concevoir les travaux de manière à éviter autant que possible les risques pour la vie et la santé physique et mentale et à limiter autant que possible le risque restant". La sécurité au travail ne se limite donc pas à la prévention des accidents. Le législateur a également le souci de préserver la santé de l'employé et d'éviter des troubles physiques permanents dus au travail.

L'ergonomie est la clé du maintien de l'employé en bonne santé car elle est particulièrement importante pour un travail fatiguant, comme c'est souvent le cas dans la production. L'aménagement ergonomique du lieu de travail industriel contribue de manière significative à protéger le dos et les articulations et à éviter les douleurs pendant et après le travail. La sécurité au travail se concentre sur l'employé et veille à ce que son travail ne lui cause pas de préjudice. Ainsi l'humanité et la rentabilité restent intacts. L'ergonomie est pour l'employé le moyen de se conformer aux exigences légales.

Afin de couvrir le plus grand nombre possible de processus de travail prévus par la loi, le législateur édicte des ordonnances et des recommandations d'action qui correspondent aux exigences de l'ergonomie. L'ordonnance sur la manutention des charges, par exemple, décrit les mesures pour les équipements de travail et les équipements pour manipuler des charges ; les instructions pour l'évaluation des conditions de travail dans les processus de travail manuel montrent une méthode pour éviter les surcharges physiques et les charges incorrectes. L'ordonnance sur le lieu de travail décrit également l'ergonomie du poste de travail au § 3 alinéa 1 ArbStättV :

"Lors de l'aménagement et de l'exploitation des lieux de travail, l'employeur prend les mesures visées au § 3 alinéa 1, en tenant compte de la technique, de la médecine du travail et de l'hygiène, des exigences ergonomiques et, en particulier, des règles et conclusions publiées par le Ministère fédéral du travail et des affaires sociales conformément au § 7 alinéa 4."

Le manque d'ergonomie a des conséquences pour les personnes et les entreprises

Selon le législateur et le principe de l'ergonomie, le travail doit être adapté aux personnes afin qu'elles puissent le faire sans gêne et sans problèmes à long terme. Un manque d'ergonomie du poste de travail peut avoir de graves conséquences tant pour l'employé que pour l'entreprise. En effet, un arrêt maladie sur quatre est dû à des troubles musculosquelettiques. Ces absences sont coûteuses pour l'entreprise car il y a un manque de main-d'œuvre pourtant entièrement rémunérée et beaucoup de travail reste inachevé pendant toute la durée de la maladie. Si le poste de travail n'est pas adapté à l'employé et à son travail, il y aura plus d'un congé de maladie. Beaucoup d'autres suivent, parce que le rétablissement pendant la maladie est suivi d'une autre fausse charge de travail et cause le même problème à nouveau.

Si l'employé souffre de douleurs dues à son travail, il ne peut pas consulter l'ensemble des prestations qui lui seraient disponibles dans des conditions idéales pour son travail. Il est distrait, déconcentré et éprouve des difficultés à garantir une qualité constante de son travail dans un délai raisonnable. Cela nuit à l'entreprise. Cela s'explique par le fait que la production prend parfois plus de temps et que le taux de retour augmente.

Si les postes de travail ne sont pas ergonomiques, cela peut être la cause d'un fort taux de rotation du personnel. Les employés vieillissent de plus en plus et l'âge de la retraite augmente régulièrement. Un employé qui a son avenir en tête n'est pas satisfait d'un poste de travail non ergonomique à long terme, car les douleurs corporelles et les problèmes psychologiques qui en découlent ne sont pas quelque chose qu'il veut prendre sur lui pendant de nombreuses années. L'ergonomie contribue ainsi à la fidélisation du personnel et permet à l'entreprise d'économiser des périodes de formation coûteuses pour les employés qui quittent l'entreprise après une courte période.

Un manque d'ergonomie sur le lieu de travail peut causer des lésions corporelles permanentes.

Chronische Schmerzen,
Douleurs chroniques,
Fatigue,
Maux de tête, und Douleurs au dos et au cou ou
Mauvaises postures

sont les conséquences d'une charge incorrecte ou excessive. De nombreux postes de travail sur machine exercent une forte pression sur le corps, car si la machine n'est pas adaptée à l'opérateur, elle doit être utilisée dans une position forcée désagréable. Une posture statique, trop peu de mouvement et des travaux dans des postures inconfortables telles que s'agenouiller, s'allonger ou au-dessus des épaules provoquent des tensions qui peuvent également déclencher de nombreux autres troubles psychologiques.

Comment concevoir un poste de travail de production ergonomique

Les espaces de travail ergonomiques sont obligatoires pour toute entreprise et doivent être conçus consciencieusement. Les postes de travail industriel ont de nombreuses formes parce que le travail à faire est souvent très différent. Pratiquement aucun poste de travail ne peut être conçu comme un autre. Pour cette raison, chaque poste de travail et chaque personne qui y travaille doivent être considérés de façon personnalisée.

En général, tous les équipements de travail doivent être réglables de façon personnalisée en fonction des mensurations de l'employé. Si l'employé reste assis longtemps, il doit être capable d'ajuster le siège, la table, les écrans et autres équipements à ses mesures. Tous les autres équipements de travail doivent être facilement accessibles.

Cela s'applique aussi aux postes de travail où les personnes doivent rester debout pendant une longue période. Il est particulièrement important ici que le bien-être de l'employé soit au premier plan car le travail debout est une grande contrainte physique. Des assis-debout ergonomiques, des tapis de sol, des chaussures plates avec semelles orthopédiques et des pauses fréquentes en position assise ou couchée protègent l'employé des problèmes circulatoires, des mauvaises postures et des jambes douloureuses.

Le levage et le transport sont un sujet particulièrement important dans la production car beaucoup de choses peuvent être mal faites ici. Afin de réduire le stress physique, les employés concernés devraient recevoir des instructions sur la façon de soulever et transporter correctement les objets. En outre, les charges ne doivent pas être trop lourdes et ne doivent pas être soulevées lors d'un changement de posture. Dans le cas contraire, des moyens de levage et de transport devraient être disponibles.

Outre la tension directe sur le squelette, les tendons, les articulations et les muscles de l'employé, l'ergonomie est également influencée par les facteurs suivants

Bruit,
Vibrations et chocs,
Climat ambiant,
Conditions de lumière,
Fonctionnement du logiciel et
Stress

Vous trouverez un article détaillé sur la conception d'un poste de travail de production ergonomique dans le magazine Bimos.

La sécurité au travail est l'alliée de la prévention

Afin d'éviter aux employés des problèmes de santé et pour maintenir ainsi leurs performances, la sécurité au travail est essentielle. Selon le principe "Mieux vaut prévenir que guérir", la loi sur les conditions de travail intègre l'ergonomie dans la réglementation pour un lieu de travail respectueux de la personne et économique, en plus de la prévention des accidents. En effet, des charges incorrectes, des séquences de mouvement mal exécutées ou monotones et des surcharges n'affectent pas directement le corps, comme cela peut être le cas lors d'un accident. Les tensions nuisent progressivement à notre santé. L'ergonomie contribue donc à la sécurité au travail et ne doit pas être négligée.

Souhaitez-vous protéger vos employés contre les problèmes de santé à long terme ? Nous vous apportons volontiers notre soutien pour aménager vos postes de travail de façon ergonomique. Vous avez des questions ? N'hésitez pas à nous contacter !